遇见你丨 “龙舟二代”胡星华：父亲的龙舟人生，我来续写
试用期间待遇按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)执行。
在小龙侠夫妇的眼里，兴义就是他们理想中的伊甸园，无论是这里清新的空气，还是天蓝地绿的自然环境，以及物价、医疗、民风等等都让他们十分满意。难道不是吗?且看城郊，气势磅礴的万峰林，被誉为天沟地缝的马岭河峡谷，高原明珠万峰湖，还有风景秀丽功能齐全的贵州阳光谷旅游度假区，集健身与康养为一体的云屯生态体育公园和义龙山地运动博览园， 这些都是国家AAAA级景区。
除上述优势之外，兴义还是中国最佳休闲旅游城市中国绿色生态城市中国最宜居城市。同时，还可观赏到平卧于纳灰布依寨农田中央的八卦田。与兴义这座山城相比，这情景却也有异曲同工之妙，相恋的人相约到此定居，携手白头，背后缘由，是这里美丽的风景和舒适的人居环境。2019年，中国气象学会授予以兴义为代表的黔西南州中国四季康养之都称号。于是，在退休后便选择留居兴义，通过他的艺术作品，让兴义的大美山水、历史文化为更多人所知晓。
又想起那句经典：爱上一座城，是因为城中住着某个喜欢的人，而喜欢上兴义的人们，还有另一种可能，那就是爱上这里安逸舒适的自然环境。来源：黔西南日报 作者 特约记者 高雪。中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知黔人社通〔2023〕128号各市(自治州)党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各有关单位(部门)：为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实际，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，省委组织部、省人力资源社会保障厅共同研究制定了《贵州省事业单位工作人员考核办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
第十六条 事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的，以及问题较多、被问责的事业单位，由主管机关(部门)向同级事业单位人事综合管理部门备案，同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。第十一条 年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：(一)思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德;(二)履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高;(三)公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好;(四)全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，本单位干部职工充分认可，服务对象满意度高;(五)廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。第四十一条 对高校、科研院所等事业单位的科研人员，立足其工作特点，探索完善考核方法，合理确定考核周期和频次，促进科研人员潜心研究、创造科研成果。
工作中，应当坚持下列原则:(一)党管干部、党管人才;(二)德才兼备、以德为先;(三)事业为上、公道正派;(四)注重实绩、群众公认;(五)分级分类、简便有效;(六)考用结合、奖惩分明。第四十二条 病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。
专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。前款所称其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。第二十三条 事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。第二章 考核内容第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
《办法》提高了年度考核优秀档次比例，明确规定年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%，较此前提高了5%。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。第六条 对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，以岗位职责、年度(聘期)工作任务为基本依据，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。第三十九条 对事业单位外派的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：(一)挂职、授派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。
中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅2023年12月28日贵州省事业单位工作人员考核办法第一章 总则第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。凡考核年度内事业单位工作人员个人荣获省部级以上表彰或个人记大功以上奖励，确定为优秀档次的，经同级事业单位人事综合管理部门备案，不占本单位优秀档次名额。
第五十一条 本办法自发布之日起施行。第十三条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：(一)思想政治素质一般，在贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;(二)履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;(三)公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足;(四)能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低;(五)能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。第四十四条 受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。第五十条 本办法由中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢。第四十六条 事业单位或者主管机关(部门)应当加强考核工作统筹，优化工作流程，注意运用互联网技术和信息化手段，简便高效开展考核工作，提高考核质量和效率。第八章 附则第四十八条 机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员的考核，参照本办法执行。
第三十七条 事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。第三十一条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：(一)不得增加薪级工资;(二)相应核减绩效工资;(三)向低一级岗位(职员)等级调整。
对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次;满考核年度半年的(含试用期)，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。运用平时考核、专项考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。
全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。根据实际情况，可以与主管机关(部门)工作人员考核统筹。
平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，经主管机关(部门)备案同意，面向全单位发布12月29日上午，黔西南州州市两级退役军人事局、贵州富康实业投资(集团)有限公司联合举办富康集团退役军人之家揭牌仪式。来源：富康服务集团。
合影留念州、市、街道、社区四级退役军人服务保障机构代表，富康集团各版块代表共70余人参加揭牌仪式。黔西南州退役军人事务局党组成员、副局长吴望江，富康集团办公室主任、富康服务集团总经理刘敏，黔西南州威舍军供站站长，兴义市退役军人服务中心主任刘德兴，兴义市桔山街道办事处党工委委员、办事处副主任、武装部长徐龙，富康服务集团综合管理部副总监兼物业公司副总经理刘万寯、富康服务集团物业公司副总经理王康、富康服务集团人力资源部经理袁慧等出席揭牌仪式。
旨在深入学习贯彻习近平总书记关于做好退役军人工作的重要论述，贯彻落实纪念延安双拥运动80周年座谈会精神，充分整合优势资源，搭建政企服务平台，围绕企业自身发展和退役军人就业创业工作，创新工作思路，在全州退役军人总数多、工作基础好、社会责任强的富康实业投资(集团)有限公司组建全州首个企业退役军人之家，合力营造尊崇关爱退役军人的浓厚氛围，形成政企互动的全新工作格局，为退役军人提供就业创业实践平台，搭建实现自身价值的舞台，共同擦亮富康品牌形象，探索民营企业尊崇关爱退役军人的新途径。退役军人之家揭牌仪式此次活动是由黔西南州退役军人事务局、兴义市退役军人事务局、富康集团共同举办。
黔西南州：州、市退役军人事务局联合富康集团共同举办退役军人之家揭牌仪式仲冬冬至后，春从九地回来源：富康服务集团。
12月29日上午，黔西南州州市两级退役军人事局、贵州富康实业投资(集团)有限公司联合举办富康集团退役军人之家揭牌仪式。退役军人之家揭牌仪式此次活动是由黔西南州退役军人事务局、兴义市退役军人事务局、富康集团共同举办。黔西南州：州、市退役军人事务局联合富康集团共同举办退役军人之家揭牌仪式仲冬冬至后，春从九地回。旨在深入学习贯彻习近平总书记关于做好退役军人工作的重要论述，贯彻落实纪念延安双拥运动80周年座谈会精神，充分整合优势资源，搭建政企服务平台，围绕企业自身发展和退役军人就业创业工作，创新工作思路，在全州退役军人总数多、工作基础好、社会责任强的富康实业投资(集团)有限公司组建全州首个企业退役军人之家，合力营造尊崇关爱退役军人的浓厚氛围，形成政企互动的全新工作格局，为退役军人提供就业创业实践平台，搭建实现自身价值的舞台，共同擦亮富康品牌形象，探索民营企业尊崇关爱退役军人的新途径。
黔西南州退役军人事务局党组成员、副局长吴望江，富康集团办公室主任、富康服务集团总经理刘敏，黔西南州威舍军供站站长，兴义市退役军人服务中心主任刘德兴，兴义市桔山街道办事处党工委委员、办事处副主任、武装部长徐龙，富康服务集团综合管理部副总监兼物业公司副总经理刘万寯、富康服务集团物业公司副总经理王康、富康服务集团人力资源部经理袁慧等出席揭牌仪式。合影留念州、市、街道、社区四级退役军人服务保障机构代表，富康集团各版块代表共70余人参加揭牌仪式
据悉，2023年9月，由省委宣传部、省公安厅联合组织开展全省2023最美基层民警学习宣传活动，以市、县两级公安机关为重点，采取组织推荐、媒体推荐、群众推荐相结合的方式，以寻找最美基层民警为主题，有计划、有步骤、有重点地挖掘基层民警的先进典型事迹。经综合考核推荐对象政治素养、主要事迹、群众基础等方面情况，选出了30名候选人，最终评定10位民警获2023最美基层民警以及20位民警获2023最美基层民警提名奖。
我州贞丰县公安局北盘江派出所所长赵健当选贵州省2023最美基层民警，州公安局黔西南州高新技术产业开发区(安龙经济开发区)分局郑屯派出所所长舒仕龙、普安县公安局罗汉派出所所长陈武获贵州省2023最美基层民警提名奖。贵州省2023最美基层民警揭晓我州1人当选，2人获提名奖1月3日，省委宣传部、省公安厅共同发布贵州省2023最美基层民警名单